Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!VP Riadenie Talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme viceprezidenta pre riadenie talentov, ktorý bude zodpovedný za strategické vedenie a rozvoj talentového manažmentu v celej organizácii. Táto vedúca pozícia zohráva kľúčovú úlohu pri formovaní kultúry, zvyšovaní angažovanosti zamestnancov a zabezpečení, že organizácia má správnych ľudí na správnych miestach v správnom čase.
Viceprezident pre riadenie talentov bude úzko spolupracovať s výkonným vedením, HR tímami a vedúcimi jednotlivých oddelení na vytváraní a implementácii stratégií zameraných na získavanie, rozvoj, udržanie a plánovanie nástupníctva talentov. Bude tiež dohliadať na programy hodnotenia výkonnosti, rozvoja lídrov, školení a rozvoja zamestnancov.
Ideálny kandidát má preukázateľné skúsenosti s riadením talentového cyklu vo veľkých alebo rýchlo rastúcich organizáciách, silné strategické myslenie, schopnosť ovplyvňovať rozhodnutia na najvyššej úrovni a vášeň pre rozvoj ľudí.
Táto pozícia vyžaduje výnimočné komunikačné schopnosti, schopnosť pracovať v dynamickom prostredí a orientáciu na výsledky. Viceprezident pre riadenie talentov bude tiež zodpovedný za sledovanie trendov v oblasti ľudských zdrojov a implementáciu inovatívnych riešení, ktoré podporujú rast a konkurencieschopnosť organizácie.
Ak máte skúsenosti s vedením komplexných HR iniciatív, silné analytické schopnosti a túžbu ovplyvniť budúcnosť organizácie prostredníctvom ľudí, radi vás spoznáme.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Vytváranie a implementácia stratégie riadenia talentov
- Spolupráca s vedením pri plánovaní nástupníctva
- Dohľad nad programami rozvoja lídrov a školeniami
- Zavádzanie systémov hodnotenia výkonnosti
- Podpora angažovanosti a retencie zamestnancov
- Analýza HR dát a identifikácia trendov
- Zabezpečenie súladu s legislatívou v oblasti HR
- Vedenie tímu odborníkov na rozvoj talentov
- Zavádzanie inovácií v oblasti HR technológií
- Podpora diverzity a inklúzie v pracovnom prostredí
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, psychológie alebo príbuzného odboru
- Minimálne 10 rokov skúseností v oblasti HR, z toho aspoň 5 rokov na vedúcej pozícii
- Skúsenosti so strategickým plánovaním a riadením zmien
- Znalosť moderných HR nástrojov a technológií
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti
- Schopnosť pracovať v dynamickom a meniacom sa prostredí
- Silné analytické a rozhodovacie schopnosti
- Znalosť pracovného práva a HR legislatívy
- Skúsenosti s medzinárodným prostredím sú výhodou
- Anglický jazyk na pokročilej úrovni
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte so strategickým riadením talentov?
- Ako ste implementovali program rozvoja lídrov vo vašej predchádzajúcej organizácii?
- Ako pristupujete k plánovaniu nástupníctva?
- Aké HR technológie ste používali a aký bol ich prínos?
- Ako meriate úspešnosť programov rozvoja zamestnancov?
- Ako podporujete diverzitu a inklúziu vo vašom tíme?
- Aké výzvy ste riešili pri riadení zmien v oblasti HR?
- Ako zabezpečujete angažovanosť zamestnancov?
- Aké metódy používate na identifikáciu a rozvoj kľúčových talentov?
- Ako by ste opísali váš štýl vedenia?
